Antonio Filosa, hasta ahora responsable de Stellantis en América y que asumirá el papel de CEO de Stellantis a partir del próximo 23 de junio en sustitucion del controvertido Carlos Tavares, ha visitado la planta viguesa del grupo, continuando su ronda de visitas, tras haber pasado por Francia, e Italia.
Filosa estuvo acompañado en la visita por Jean-Philippe Imparato, Chief Operating Officer, Enlarged Europe y Luca Napolitano, Stellantis Commercial Operations & Global Lancia Brand y Anne Aboud, Responsible for Stellantis Pro One Business Unit.
Antonio Filosa y los directivos de la compañía mantuvieron un encuentro con el equipo español liderado por Marco Cane, Stellantis Managing Director Iberia (España y Portugal).
Posteriormente, acompañados por José Luis Alonso Mosquera, Stellantis Vigo Plant Manager, y otros responsables, realizaron un recorrido por la factoría, visitando las áreas de Calidad, Pintura, Montaje y Soldadura de Caja.
Tras la visita, Antonio Filosa afirmó “ha sido un placer visitar hoy España, un país muy importante para nuestra compañía, y conocer de primera mano el equipo. Estoy impresionado, pero no sorprendido, por el compromiso y el entusiasmo de nuestros colegas, movidos por una verdadera mentalidad emprendedora”.
CustomFit es el nuevo programa de personalización de vehículos comerciales en la planta.
Se ha mostrado entusiasmado con el proyecto CustomFit, el nuevo programa de conversión y personalización que permite realizar las conversiones en vehículos comerciales directamente en la propia planta de producción, garantizando los más altos estándares de calidad y flexibilidad.
Para Filosa, “la planta de Vigo es un ejemplo de experiencia y madurez. Estoy convencido de que junto con el equipo de España lograremos grandes cosas."
Un nombramiento el del italiano Antonio Filosa, que para el sindicato CUT de la factoría de Vigo "no supone un cambio real ni profundo en las políticas del grupo".
Según el sindicato, el objetivo sigue siendo “aumentar el margen de beneficios a cualquier precio”, recortando en “costes de producción” y en el “bienestar social y económico de las personas trabajadoras”.
Critican la “competencia interna entre plantas”, calificándola de “verdadero canibalismo laboral”, que genera “incertidumbre, presión y precariedad”.
La CUT concluye que, si el nuevo CEO quiere ser un “hombre de equipo”, debe “reconocer y dignificar la base de ese equipo: las personas trabajadoras”, ya que “no hay innovación verdadera ni progreso industrial sin reconocimiento real del trabajo humano”.
